動かざる事

おはようございます。

寒くなってきましたね。最低気温が一桁になってきました。インナーを引っ張り出して着込んでます。

連休最終日のレディースは残念でした。とうとうあれだけお得意様だった仙台に勝ち点すら取れず。

今年の仙台は強い、というかアルビが去年より弱くね？と思っています。大量失点が多すぎる。一度崩れたら立ち直れない。

あれ？どこかのトップチームみたいじゃん。

動かざる事山の如く。

そういうどこかの最下位チームは、未だになーんも動いてません。降格決まったんだから首脳陣とかさっさと刷新するなり、選手の去就なりやって、いち早く組織を立て直すべきではないのか。

とにかく遅いよ。組織が。旧態依然。諸悪の根本は保守派です。自分の身柄は安全なところにいたいよね。会社を作るプロの実態は作っても発展させられない事。側から見てそう思う。

アルビもずーっとそう。周りの環境に即対応できない。あの人の就任時以外は。強引すぎて不評買ってましたけど。手法は間違っていなかった。

これを機に変わってくれるだろうか。

ま、何も動いていない事が全てなんですけど。

最下位ダービーが週末にあります。お互いJ2で舐められないように、しっかり戦って貰おう。選手の就活もあるしな。アピールしろよ。レンタル選手もアピールしないと呼び戻してくれないぞ。アルビは買い取る金も度胸もないから。ごめんな。

話は変わりますが、会社で今取り組んでいるのが、目標達成の指標、KGI、KPI。

達成率みたいなもんです。

で、年内未達な分をどう動くかをチームで検討中。

以前買ったAIのアレクサにどうやったらKPI達成できる？と今朝聞いてみた。

だったらOKRを立てなさいと回答。

インテルで始まり、Googleが実践しているらしい。つまりは目標達成の為の指標であり手法の確立、目標までのカーナビみたいなもんなんだが、じゃあOKRはどう作ればいい？と聞いた。

何を言ってるのか、わかんない！

てめえはサンドイッチマンか！？仙台だけに。

肝心なところを隠すんだ。このAIは。

というか、いかに普段真面目なやり取りした事なかったなー。知識が入ってないおバカさんのまんま。

アレクサにグダグダなアルビをどうすれば良いか、聞いてみるか。応援やめなさいよ、とか言わないよね。